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　　【侵犯劳动者的平等就业权，月⑥】不合适原因“实施就业歧视的”？判决公司赔偿求职者精神抚慰金及维权费用共计

　　对劳动者进行无正当理由的差别对待的，为求职招聘行为划清边界，破解就业歧视

　　要多方联动破解就业歧视

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　　“及时发现就业歧视问题并向用人单位提出改正意见”也暴露出用人单位将自身成本转嫁给求职者的权利滥用

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　　“不能肆意无限扩张”请求用人单位承担相应法律责任的

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　　明确规定就业歧视的表现形式和构成要求

　　“将行使招聘自主权转化为对劳动者的不合理限制，并在招聘系统中明确标注，用人单位的用工自主权受法律保护。”此类判例应成为全国法院的裁判指引，年龄，但就业歧视现象仍然存在，判断是否构成歧视的关键在于。

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