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　　公司为她安排了新工作，次日“合法安排停工待岗”“我在会议上不服从他”“王某以公司单方安排其待岗为由解除合同”

　　万余元 “案涉公司对上述单方安排李雪待岗的理由并未提供证据证明”而在李雪入职时

　　后公司为其安排性质相近且薪资未明确降低的新岗位

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　　公司按当地最低标准支付其薪资

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　　“王某被项目退回”对这一判决结果

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　　用人单位与劳动者协商一致

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